6 月 11 日，据浙江嘉兴市新闻传媒中心《小新说事》报道：市民周女士向记者反映，说她老爸前几天在公司宿舍不幸猝死，事情发生后，公司方面一直不愿跟他们协商，双方的争议点就是到底算不算工伤？
据悉，周女士的老爸 56 岁，去世前，在平湖林埭工业区的嘉兴市源源物流有限公司当驾驶员，去年 11 月入职，平时吃住都在公司宿舍。上个月 25 号，老爸突然联系不上了。
周女士：一直打一直打没接，因为我们是外地的，等到第二天，26 号的早上七点半，打当地的警察报警，帮我们去看一下，到底什么情况。
警察赶到现场，发现周女士的老爸已经去世。
周女士：人已经发臭了，说在里面死了一天一夜了。事情发生后，周女士赶到嘉兴。公司方面让周女士先处理父亲的后事，同时也保证了，公司该承担的，他们会承担。
结果处理完后事，公司方面也没给出任何方案，一问三不知。
周女士说，法医给出的死亡时间，是在 5 月 24 号晚上到 25 号凌晨之间。她认为，老爸的工作是 24 小时待命的，只要有活就要去干，所以老爸的死应该属于工伤。
律师 韩娟：从法律角度，一般来说，这种情况毕竟不是直接因为工作的原因导致身体上的伤害，但是在法律上，有一种条例叫视同工伤。
根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定："在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的"应当视同工伤。但公司有没有上报工伤，周女士并不清楚。
律师 韩娟：工伤认定一方面是企业可以在事发之后一个月之内，带材料去工伤认定，如果企业没有去弄，那么你们自己也可以申请。
在律师陪同下周女士再次来到物流公司，工作人员说领导都不在。镇政府一名工作人员赶来，帮忙联系了企业负责人，并约在当地司法所进行第二次调解。
双方的争议点非常清楚，就是这个事情社保部门能否认同为视同工伤，之前第一次协商不欢而散，主要就是企业认为老周不属于工伤，只愿意支付 3 万到 5 万元人道补偿。而周女士认为老爸属于工伤，并提出的 120 万元赔偿，双方金额差距太大。
嘉兴市源源物流有限公司 黄经理：社保给我们回复的，在宿舍里面没和在家没是一样的，不能作为工亡。
律师 韩娟：口头上的答复，任何部门、个人口头答复都不作数的，企业做这么一个申请过去，如果说相关的部门，做出了比如说无法视同工伤，那么作为家属他们那边，家属对于这个结果不能接受的话，他们下一步可能可以申请复议，或者说是对于这个结果可以走行政诉讼是另外一条线。
黄经理表示当天下午，企业会准备好材料，向社保部门提交工伤认定申请，周女士和镇政府也可以参与监督。
最终，公司同意赔偿周女士家 465000，工伤认定不做了，事情也到此为止。
来 源：嘉兴市新闻传媒中心《小新说事》
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